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new[s]comer/Preis für Innovative Ausbildung (PIA)

Bühne frei für Ihre besten Azubi-Ideen

Wie Sie mit innovativen Projekten Ihre duale Ausbildung stärken und sichtbar machen

Der new[s]comer/Preis für Innovative Ausbildung (PIA) der Nordwest Mediengruppe würdigt Ausbildungsbetriebe, die mehr tun, als nur den Lehrplan abzuarbeiten.
Ausgezeichnet werden Unternehmen und Institutionen aus dem Oldenburger Land und Ostfriesland, die mit kreativen, praxisnahen Projekten zeigen, wie moderne duale Ausbildung heute funktionieren kann.

Wie Sie mit innovativen Projekten Ihre duale Ausbildung stärken und sichtbar machen

Über alle eingereichten Projekte wird im ePaper, in der gedruckten Zeitung und auf www.nwzonline.de/pia berichtet. Ihr Projekt wird damit Teil einer öffentlichen Ideenplattform für gute Ausbildung im Nordwesten – ein Schaufenster für das, was Sie mit Ihren Auszubildenden möglich machen.

Was „innovativ“ bei new[s]comer/PIA wirklich bedeutet

Innovativ heißt bei new[s]comer/PIA nicht, dass Sie Ausbildung von Grund auf neu erfinden müssen. Entscheidend ist, dass Ihr Projekt über die klassischen Ausbildungsinhalte hinausgeht oder bekannte Inhalte anders, kreativer oder besonders motivierend vermittelt.

Typische Merkmale innovativer new[s]comer/PIA-Projekte sind zum Beispiel:

• starke Eigeninitiative der Auszubildenden
• ein klar erkennbarer Mehrwert für Betrieb, Team oder Region
• eine ungewöhnliche oder moderne Form der Wissensvermittlung
• ein Projekt, das soziales Engagement, Vielfalt oder Nachhaltigkeit in den Fokus rückt

PIA konzentriert sich bewusst auf ein konkretes Ausbildungsprojekt, nicht auf Ihr komplettes Ausbildungskonzept. Das macht die Teilnahme auch für kleinere Betriebe mit überschaubaren Strukturen gut möglich.

Beispiele aus der Praxis: So sieht innovative Ausbildung aus

Ein Blick in die vergangenen Jahre zeigt, wie unterschiedlich Innovation in der Ausbildung aussehen kann – und wie stark Azubis dabei eingebunden werden:

• Kurverein Neuharlingersiel: Azubis entwickeln und pflegen einen kreativen Instagram-Kanal, der den Ort und den Ausbildungsalltag modern präsentiert.
• J. Müller (Hafenlogistik): Auszubildende produzieren Videointerviews, in denen Mitarbeitende mit Migrationsgeschichte ihre Perspektiven teilen.
• Möbel- und Einrichtungshaus Buss: Eine Azubi-Initiative repariert reklamierte Ware und spendet sie an Bedürftige.
• EBE Eschen Bauelemente (Wiesmoor): In der eigenen Lehrwerkstatt entsteht eine traditionelle Schmiede, in der Azubis handwerkliche Fähigkeiten vertiefen.

Weitere Beispiele finden Sie gebündelt auf nwzonline.de/pia – ideal, um sich inspirieren zu lassen und das eigene Projekt zu schärfen.